El Ayuntamiento de Antigua finaliza el plan de estabilidad laboral, eliminado la situación de temporalidad que mantenía cerca del 50% de la plantilla municipal, , un total de 42 plazas quedan blindadas y aseguradas, tanto en categorías de administración, como oficiales, peones, auxiliares, animadores culturales, asistentes sociales o técnicos municipales.

El procedimiento de este Plan de estabilización Laboral se ha realizado desde el departamento de Personal coordinado directamente desde alcaldía, con una implicación destacada por el técnico de área, sin necesidad de contratar o externalizar este servicio, sólo con los medios propios del Ayuntamiento de Antigua.

El alcalde, Matías Peña, destaca “la coordinación mantenida por los representantes de los trabajadores y sindicatos, que desde el primer momento y en cada reunión mantenida, mostraron su total colaboración en el procedimiento”.

“Sólo queda felicitar al personal que cumpliendo los requisitos legales y superar los procesos selectivos, consolidan su plaza de forma permanente obteniendo una estabilidad laboral que les aporta seguridad hoy y en el futuro”, afirma el regidor municipal.

El proceso de estabilización del personal del Ayuntamiento de Antigua se ha realizado en base a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en cumplimiento de las medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.