Coalición Canaria ha recordado, en un comunicado, que la actual alcaldesa de La Oliva, Pilar González, prometió en 2019, siendo primera teniente de alcalde y concejala de Recursos Humanos, aprobar la necesaria Relación de Puestos de Trabajo (RPT), “documento importantísimo para regularizar y organizar al personal municipal”, señala en el escrito.

“Casi dos años después de esa promesa incumplida, no solo no ha aprobado la RPT, sino que vuelve a las formas de tiempos pasados, al nombrar por decreto hasta tres encargados de departamento. Estos nombramientos conllevan la asignación de pluses salariales, creando favoritismos y privilegios dentro de la plantilla, con el agravante de hacerlo sin ningún tipo de concurso ni procedimiento interno, y sin haberlo consultado siquiera con el Comité de Empresa”, añade el texto.

Coalición Canaria La Oliva, asegura que "la formación no tiene nada en contra de estos trabajadores, pues seguramente responderán a estos nombramientos con un esfuerzo extra y un buen trabajo, pero sí nos oponemos rotundamente a las formas, que como es lógico, han creado un gran malestar en el resto de la plantilla".

En la nota de prensa CC explica que siendo alcalde Isaí Blanco, en 2019 se le asignó a la hoy alcaldesa la tarea de aprobar la RPT como responsable de Recursos Humanos.  “A día de hoy sigue gestionando esta área sin que hayamos visto un solo avance en el documento. La alcaldesa demuestra con sus actos que no le importan los trabajadores, y que prefiere tener una plantilla sin puestos regularizados porque es más fácil de controlar”.

“El personal municipal lleva décadas esperando por una RPT, y los vecinos también porque tener una plantilla regularizada le da seguridad y estabilidad a la administración. Aprovechar la inestabilidad de los trabajadores es lo que hacen los políticos a los que no les interesa que estar controlados por funcionarios con plazas consolidadas”, insiste el comunicado.