Para funcionar correctamente, cualquier administración pública necesita una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que defina las funciones de los trabajadores, que establezca unas retribuciones justas y que disponga herramientas de valoración y funcionamiento internos.

El Ayuntamiento de La Oliva ha desarrollado esta semana un seminario impartido por una consultora especializada y dirigido a al personal municipal, formando a la plantilla en materia de gestión de Recursos Humanos, y dividiendo a los trabajadores en dos turnos para no desatender el trabajo diario.

Además de formar a los trabajadores, "este curso ha servido para explicar cómo será el proceso para aprobar la RPT que tanto necesita el Ayuntamiento de La Oliva, y que está muy avanzada", señaló la concejala de Recursos Humanos y primera teniente de alcalde, Pilar González, que hoy intervino en la clausura del seminario.

Pilar González trasladó en este acto un "mensaje de tranquilidad" a los trabajadores, el cual secundaron el alcalde de La Oliva, Isaí Blanco, y el segundo teniente de alcalde, Oliver González, explicando que "esta RPT es un documento base sobre el que seguir trabajando. No será un documento perfecto en su primera versión, pero es muy importante sacarlo adelante para seguir enriqueciéndolo en el futuro, y también como paso previo a la consolidación de la plantilla".

El acalde de La Oliva, que no pudo asistir al acto por motivos de agenda, trasladó que "todos queremos que el Ayuntamiento de La Oliva funcione mejor, y para eso es imprescindible contar con una plantilla de funcionarios formada y regularizada, con herramientas como la RPT para que puedan trabajar con profesionalidad e independencia". Siendo conscientes que se ha intentado varias veces antes, Isaí Blanco transmitió que "este gobierno no descansará hasta sacar el proyecto adelante. La mayoría del personal municipal en La Oliva es laboral, y eso es algo que debe cambiar".

Oliver González manifestó también que desde el Gobierno en La Oliva "sabemos que la plantilla actual no es suficiente y que hay muchas cosas que mejorar. Queremos agradecer el esfuerzo que hacen los trabajadores y reconocerlo a través de un proceso regulado y de común acuerdo con los sindicatos".

Con respecto al procedimiento que ha iniciado el Ayuntamiento de La Oliva para aprobar la RPT, Pilar González detalló que "el borrador ya está prácticamente listo y será sometido a negociación sindical antes de llevarse a pleno este mismo año. El objetivo es tenerla aprobada de manera definitiva en los próximos meses.

La RPT, paso previo para consolidar a la plantilla

Según ha explicado la Secretaría General municipal, la Ley de Presupuestos Generales del Estado ha establecido de plazo hasta diciembre de 2020 para que las entidades locales ejecuten sus planes de estabilización y consolidación de plantillas.

Una vez aprobada la RPT de manera definitiva, esta definirá la estructura organizativa básica del Ayuntamiento de La Oliva a nivel de recursos humanos, siendo este un punto de partida para poder iniciar el plan de consolidación de empleo que permita regularizar a la plantilla.

"Estamos ante una magnífica oportunidad para el Ayuntamiento de La Oliva", señaló Pilar González, pues "esta institución no ha contado nunca con una Relación de Puestos de Trabajo aprobada y en vigor, desde que se intentó por primera en 2003, hace ya 16 años".