La consejera de Sanidad, Esther Monzón, informó esta mañana en la Comisión de Sanidad del Parlamento de Canarias de que la Gerencia de los Servicios Sanitarios del Área de Salud de Fuerteventura ha realizado en los últimos meses un total de once contrataciones de facultativos especialistas de área par cubrir plazas vacantes. Con estas incorporaciones el Hospital General de Fuerteventura cuenta en la actualidad con una plantilla de facultativos especialistas de área que asciende a los 190 profesionales.

Estos once nuevos profesionales se corresponden con las siguientes especialidades: dos de Medicina de Urgencias y uno de cada una de estas especialidades: Cirugía General, Anestesiología, Cardiología, Ginecología, Oftalmología, Pediatría, Rehabilitación, Reumatología y Traumatología.

Además, Esther Monzón anunció que la Gerencia contempla contratar en próximas fechas a otros quince especialistas: dos de Neumología, dos de Medicina de Urgencias, dos de Neurología, dos de Anatomía Patológica y uno de cada una de las siguientes especialidades: Cirugía Vascular, Traumatología, Anestesiología, Ginecología, Endocrinología, Oncología y Cardiología.

Asistencia garantizada

"Además de la contratación de nuevos profesionales, y para dar una respuesta adecuada a la demanda asistencial de la población majorera, la Gerencia de los Servicios Sanitarios de Fuerteventura recurre al desplazamiento de facultativos especialistas de área desde su hospital de referencia de once especialidades: Neurocirugía, Ginecología, Medicina Interna, Cirugía Torácica, Cirugía Vascular, Cardiología Hemodinamista, Oncología Radioterapia, Foniatría, Neurofisiologia y Radiología.

Además, la consejera recordó que, "ante la falta de médicos especialistas que actualmente hay en todo el Sistema Nacional de Salud, se requiere de una intervención comprometida y urgente del Ministerio de Sanidad".

En este contexto de déficit nacional, Esther Monzón repasó algunas de las actuaciones realizadas por la Gerencia de los Servicios Sanitarios de Fuerteventura para captar médicos especialistas como, por ejemplo, publicar listas supletorias de contratación y ofertas publicas de empleo en las organizaciones medicas colegiales y en las sociedades científicas y profesionales; realizar ofertas públicas a profesionales extranjeros comunitarios y extracomunitarios; llevar a cabo llamamientos a otras Gerencias, ya sean del hospital de referencia o de otros centros, para incentivar el destino preferente de los especialistas que finalizan su período de formación MIR, y captar rotaciones externas de los MIR de último año.